✍ Нарахування лікарняних у 2021 році: готові приклади
Остаточний перехід на електроні лікарняні вже відбувся - з 01.10.2021, медичні висновки про тимчасову непрацездатність можна побачити в Реєстрі в установленому порядку. Пацієнти, за новими страховими випадками? Після 01.10.2021 отримують є-лікарняний.
Оформлення паперових лікарняних здійснюють в окремих випадках:
- в якості продовження лікарняного, відкритого до 01.10.2021;
- за наявності технічної помилки при формуванні є-лікарняного, яке не було усунуто впродовж 7 днів;
- помилки медичного висновку та спливу 7-денного строку, протягом якого лікар не вніс зміни;
- всиновлення новонародженої дитини.
Можливість формувати паперові листи непрацездатності продовжено до 01.02.2022 року.
За інформацією ГУ Держпраці в Одеській області
З 1 жовтня 2021-го повноцінно запрацювали е-лікарняні. Медзаклади більше не видають паперових листків непрацездатності. Як працює система видачі е-лікарняних, як їх оплачувати та що робити з паперовими листками непрацездатності — у коментарі експерта.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
