ЄСВ: як застосувати максимальну величину, якщо дохід працівника перевищує 20 мінімальних зарплат

Відповідь

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) для платників, зазначених у статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464), встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску.

Визначили, що базою нарахування ЄСВ є:

• для платників, зазначених у пункті 1 (крім абзацу сьомого) частини першої статті 4 Закону № 2464, — сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначають відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;
• для платників, зазначених в абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 Закону № 2464, — сума грошового забезпечення кожної застрахованої особи, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами; допомоги, надбавки або компенсації відповідно до законодавства.

ЄСВ для ФОПів у 2026 році

Нарахування ЄСВ здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої Законом № 2464 (ч. 3 ст. 7 Закону № 2464).

У 2025 році розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (максимальної суми доходу застрахованої особи на місяць, на яку нараховують єдиний внесок, визначеної Законом № 2464), дорівнює:

• для максимальної суми доходу застрахованої особи на місяць (крім доходу у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу), починаючи з 1 січня — двадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом;
• для максимальної суми доходу застрахованої особи на місяць у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу: з 1 січня 2025 року по 31 липня 2025 року — двадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом; з 1 серпня 2025 року по 31 грудня 2025 року — п’ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом (ст. 39 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX).

Базовим звітним періодом є календарний місяць (абз. 5 ч. 8 ст. 9 Закону № 2464).

Застосування максимальної величини при нарахуванні єдиного внеску на суми допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, оплати щорічної відпустки, період яких більше одного місяця, здійснюється окремо за кожний місяць (пп. 2 п. 2 розд. IV Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449.

Hавігатор звітністю із ПДФО, ЄСВ та військового збору

Щоб не загубитися у строках і формах, зібрали для вас все в одному місці. Перевірте добірку консультацій — підкаже, що і коли подавати

СКОРИСТАТИСЯ

Таким чином, єдиний внесок за базовий період (календарний місяць) нараховують на суму сукупного доходу найманого працівника (заробітна плата, оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, а у разі одночасного укладення із роботодавцем ще й договору цивільно-правового характеру — винагорода за виконану роботу (надані послуги)). Якщо сума сукупного доходу за базовий звітний місяць перевищує максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, то єдиний внесок нараховують в межах граничної величини бази нарахування єдиного внеску.

При цьому застосування максимальної величини при нарахуванні єдиного внеску на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, оплати щорічної відпустки, період яких більше одного місяця, здійснюється окремо за кожний місяць.