Затверджено Порядок списання безнадійної дебіторської заборгованості перед Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
Затверджено Порядок списання безнадійної дебіторської заборгованості перед Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Ним мають керуватись органи державної служби зайнятості та підпорядкованих їм підприємств, установ, організацій при списанні безнадійної дебіторської заборгованості перед Фондом безробіття.
Рішення про списання безнадійної дебіторської заборгованості до 5000 грн. приймається керівником органу держслужби зайнятості, на балансі якого така заборгованість обліковується. Підставою для прийняття рішення буде висновок постійно діючої комісії та погодження такого списання з керівником вищого органу.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Якщо розмір заборгованості перевищує 5000 грн., то її списання як безнадійної потребує погодження з Державною службою зайнятості (Центральним апаратом). Якщо розмір такої заборгованості перевищує 50 000 грн. — погодження з правлінням Фонду безробіття.
Відзначимо, що цей порядок не поширюється на списання заборгованості по сплаті страхових внесків до Фонду безробіття.
Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
