Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки визначайте трудовим або колективним договором. Ці норми закріпили у статті 16-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Статті за темою
Усі статті за темоюРезерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
12328
П’ять причин, щоб провести інвентаризацію до кінця року
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
602
Понаднормові добові: як оформити й оподаткувати
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
10179
Подарунки працівникам: оподаткування
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11861
Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45962
