Первинка. Податки. Зарплата. Перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Постанова ВС від 11.10.2021 у справі № 201/532/20
Суд першої інстанції стягнув з АТ КБ «ПриватБанк» на користь позивача заробітну плату в вигляді преміальних виплат, керуючись тим, що при прийомі на роботу сторони обумовили обов’язкові виплати по зарплаті, зокрема і премії. Тому роботодавець повинен їх нараховувати та виплачувати. А в разі невиплати, що є порушенням укладеної трудової угоди про оплату праці, банк повинен мотивовано довести це до працівника.
Апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції і відмовив у задоволенні позову.
Верховний Суд залишив без змін постанову апеляційного суду з огляду на таке:
- згідно з Положенням про управління мотивацією співробітників АТ КБ «ПриватБанк» підставою для виплати всіх видів змінної винагороди є рішення керівника співробітника. Розмір змінної винагороди може бути знижений внаслідок низької оцінки ефективності співробітника керівником або порушення співробітником діючих стандартів, політик, процедур. Тобто винагороду (премію) виплачують працівникові виключно за рішенням керівника, тому не є обов’язковою;
- ухвалюючи рішення про відмову в позові, суд апеляційної інстанції дійшов обґрунтованого висновку про те, що прийняття керівником підприємства на основі положення і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.
