Як оплачувати роботу у свята

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мінсоцполітики нагадало, як оплачувати роботу у вихідні та святкові дні

Мінсоцполітики нагадало, як оплачувати роботу у вихідні та святкові дні. Так статтею 72 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у вихідний день може компенсуватись за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Спосіб компенсації працівник та роботодавець погоджують та зазначають у наказі про залучення до роботи у вихідний день.

Якщо робота у святкові та неробочі дні включається до місячної норми робочого часу, то працівнику таку роботу оплатять у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу. Причому компенсувати таку роботу іншим днем відпочинку не можна, оскільки тоді працівник не відпрацює встановлену йому норму робочого часу.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Перевірки Держпраці у 2026 році: кого перевіряють і за що штрафують

Як проводяться перевірки Держпраці у воєнний час, чи є штрафи та за якими правилами діють перевіряльники? Із порадами експерта знатимете, як поводитися під час несподіваного інспекційного відвідування. Також розглянемо зміни у порядку проведення трудових перевірок у цьому році та повноваження інспектора під час перевірки
67191

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді