Медзакладу виділили кошти на виплату матеріальної допомоги медичним працівникам та іншому персоналу закладів охорони здоров'я, які були інфіковані коронавірусною хворобою (COVID-19). Медзаклад, зокрема, запитав у контролерів: чи включається матеріальна допомога, яку буде надано окремим працівникам закладу охорони здоров'я та яка має разовий характер, до загального місячного оподатковуваного доходу з відповідним оподаткуванням ПДФО та військовим збором та чи передбачено звільнення від оподаткування?
⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ КНП 2021: ЗРАЗКИ ЗАПОВНЕННЯ⚡️
ІПК ДПС від 25.11.2021 № 4485/ІПК/99-00-21-02-02-06
Податківці відповіди:
«...якщо працедавець надає окремим працівникам матеріальну допомогу, яка носить разовий характер, то така допомога оподатковується податком на доходи фізичних осіб відповідно до норм п. 170.7 ст. 170 Кодексу та військовим збором згідно нормами п. 161 підрозділу 10 розділу XX «Перехідні положення» Кодексу.
Одночасно зауважуємо, що відповідно до пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 Кодексу до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків не включається сума державної та соціальної матеріальної допомоги, державної допомоги, компенсацій (включаючи грошові компенсації особам з інвалідністю, на дітей з інвалідністю при реалізації індивідуальних програм реабілітації осіб з інвалідністю, суми допомоги по вагітності та пологах), винагород і страхових виплат, які отримує платник податку з бюджетів...»
Тобто з «ковідної» матдопомоги для працівників медзакладу не потрібно утримувати ПДФО та військовий збір.
Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
Скористайтеся зразком, щоб правильно скласти положення про оплату праці комунального некомерційного підприємства
Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
⚡️ ЄДИНА ЗВІТНІСТЬ КНП 2021: ЗРАЗКИ ЗАПОВНЕННЯ⚡️
