До 1 березня 2022 року маєте відзвітувати до відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за своїм місцезнаходженням про працевлаштування осіб з інвалідністю. Стосується ця вимога підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізосіб, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб.
✍ Як заповнити Звіт за формою № 10-ПОІ
Мінсоцполітики наказом від 13.10.2021 № 589 затвердило зміни до форми звіту № 10-ПОІ та Порядку його заповнення. Документ набрав чинності 01.02.2022 року. Тож аби відзвітувати за 2022 рік подавайте нову форму.
Зауважимо, що зміст форми №10-ПОІ не змінився. Нову форму затвердили через потребу привести у відповідність назву Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Колего, Вища школа Головбуха підготувала курс у подарунок саме для вас!
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
