При визначенні суми виручки експедитор має враховувати не лише суму одержаної винагороди, а фактично отримані від клієнта кошти
На думку ВАСУ, при визначенні суми виручки експедитор має враховувати не лише суму одержаної винагороди, а фактично отримані від клієнта кошти внаслідок виконання договорів з транспортно-експедиційного обслуговування, які можуть передбачати обов’язок експедитора:
- організувати перевезення вантажу транспортом і за маршрутом, вибраним експедитором/клієнтом;
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- укласти від свого імені/від імені клієнта договір перевезення вантажу, забезпечити відправку і одержання вантажу;
- надати додаткові послуги, необхідні для доставки вантажу (перевірка/зберігання вантажу, його завантаження та вивантаження, сплата мита, зборів і витрат, покладених на клієнта тощо).
Тож, експедитор може фактично виконати послуги, пов’язані з перевезенням вантажу або лише визначити, узгодити та проконтролювати виконання заходів, спрямованих на вирішення передбачених договором завдань.
Діяльність експедитора має подвійну природу, бо він діє і як посередник, і як безпосередній надавач послуг з організації перевезення. І хоча договір транспортного експедирування може включати окремі елементи договору доручення або договору комісії, його правова конструкція не є тотожною цим договорам.
Та обставина, що всі роботи та/або їх частина виконуються іншими особами (перевізниками), залученими експедитором до виконання своїх зобов’язань за договорами, не наділяє експедитора ознаками комерційного представника за договором доручення.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
