Держгірпромнагляд зазначив, що визначення структури та чисельності служби охорони праці на підприємстві відноситься до виключної компетенції роботодавця.
Згідно із вимогами статті 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Із цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
- створює відповідні служби;
- призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;
- затверджує інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.
Розроблення інструкцій з охорони праці здійснюється на кожний певний вид робіт або за певною професією на робочих місцях для працівників, які виконують ці роботи.
Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.98 № 9 (далі — Інструкція № 9), встановлює вимоги до змісту, побудови і викладу інструкцій з охорони праці, визначає порядок опрацювання та введення в дію нових, перегляду та скасування чинних інструкцій.
Відповідно до пункту 1.2 Інструкції № 9, інструкція є нормативним актом, що містить обов’язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу виконуються ці роботи, трудові чи службові обов’язки.
Перелік необхідних інструкцій розробляється на підставі затвердженого на підприємстві штатного розпису у відповідності з ДК 003-95 «Державний класифікатор України. Класифікатор професій».
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
