Підприємець матиме право на допомогу по безробіттю, якщо його страховий стаж протягом 12 місяців, що передували його реєстрації як безробітного, становить не менше 6 місяців
Мінсоцполітики повідомило, що підприємець матиме право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу, лише якщо його страховий стаж протягом 12 місяців, що передували його реєстрації як безробітного, становить не менше 6 місяців. Такий стаж має підтверджуватись даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У такому випадку розмір допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу становить:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- до 2 років — 50% середньої зарплати (доходу);
- від 2 до 6 років — 55% середньої зарплати (доходу);
- від 6 до 10 років — 60% середньої зарплати (доходу);
- понад 10 років — 70% середньої зарплати (доходу).
Якщо страховий стаж протягом останніх 12 місяців, що передували реєстрації безробітного, становить менше 6 місяців, то допомогу по безробіттю виплачуватимуть у мінімальному розмірі. На сьогодні це 544 грн.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
