Комунальне підприємство не може обрати спрощену систему оподаткування

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Комунальне підприємство не може обрати спрощену систему оподаткування, оскільки засновники комунальних підприємств не є суб’єктами господарювання та їх частка у статутному фонді цих підприємств перевищує 25%

Відповідно до підпункту 3 пункту 291.4 Податкового кодексу України (ПК), платники єдиного податку третьої групи (юридичні особи) — це суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми, у яких протягом календарного року обсяг доходу не перевищує 20 000 000 грн.

При цьому підпунктом 291.5.5 ПК передбачено, що не можуть бути платниками єдиного податку суб’єкти господарювання, у статутному капіталі яких сукупність часток, що належать юридичним особам, які не є платниками єдиного податку, дорівнює або перевищує 25%.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Відповідно до статей 63, 78 Господарського кодексу України (ГК), комунальне підприємство — це підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади, утворюється органом, який є представником власника — відповідної територіальної громади і виконує його функції та майно якого закріплюється за ним на праві господарського відання або на праві оперативного управління.

Отже, єдиним засновником (учасником) комунальних підприємств є територіальна громада в особі уповноважених органів. Тобто їх частка у статутному фонді цих підприємств перевищує 25%.

Окрім цього, статтею 8 ГК передбачено, що держава, органи державної влади та органи місцевого самоврядування не є суб’єктами господарювання.

Тож оскільки засновники комунальних підприємств не є суб’єктами господарювання і їх частка в цих підприємствах перевищує 25%, спрощена система оподаткування не може поширюватись на зазначені підприємства.

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image41

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді