Мін’юст роз’яснює щодо ведення підприємствами бухобліку

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Фізособи за вчинення правопорушень при виконанні посадових обов’язків несуть адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства України

Мін’юст роз’яснив, що згідно із частиною 3 статті 8 та частиною 8 статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV, власник або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, несе відповідальність за:

  • організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах;

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років.

Зазначено, що первинні документи підлягають обов’язковій перевірці (в межах компетенції) працівниками, які ведуть бухгалтерський облік, за формою і змістом. Тобто перевіряється наявність у документі обов’язкових реквізитів та відповідність господарської операції чинному законодавству у сфері бухгалтерського обліку, логічне співвідношення окремих показників.

У разі виявлення невідповідності первинного документа вимогам законодавства у сфері бухгалтерського обліку такі документи з письмовим обгрунтуванням передаються керівнику підприємства. До окремого письмового рішення керівника такі документи не приймаються до виконання.

Фізособи за вчинення правопорушень при виконанні посадових обов’язків несуть адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства України.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image75

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді