Підстави для непритягнення до відповідальності у разі відсутності первинних документів на місці продажу

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Відсутність на момент перевірки контролюючим органом накладних за місцем реалізації чи зберігання товарів, за умови що ці товари належним чином обліковані, не є підставою для застосування фінансових санкцій

Фінансова санкція, встановлена статтею 21 Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг» від 06.07.1995 № 265/95-ВР (далі — Закон № 265), може бути застосована до юрособи лише у тому випадку, якщо ця особа не веде обліку товарів або веде такий облік із порушенням порядку, визначеного П(С)БО 9 «Запаси», затвердженого наказом Мінфіну від 20.10.1999 № 246.

Така позиція Верховного Суду України у спорі щодо відсутності в юрособи первинних документів (накладних на товарно-матеріальні запаси) на момент проведення перевірки контролюючим органом за місцем реалізації товарів.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Зокрема, підприємство реалізувало товар у кількох торговельних точках, розташованих у різних районах міста. Бухоблік же вівся у центральній бухгалтерії підприємства, де зберігалася вся первинна документація, у тому числі й накладні на товар. Підприємство мало всі первинні документи на товари, що реалізовувались, а облік товарних запасів вівся відповідно до вимог чинного законодавства.

Тож сама по собі відсутність на момент перевірки контролюючим органом накладних за місцем реалізації чи зберігання товарів, за умови що ці товари належним чином (у встановленому законом порядку) обліковані, не є підставою для застосування до юрособи фінансової санкції, передбаченої статтею 21 Закону № 265.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image89

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157876

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді