Працівнику, який за основним місцем роботи працює на 0,5 ставки та на іншій роботі — на 0,25 ставки, можна індексувати зарплату окремо за кожною посадою
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що працівнику, який за основним місцем роботи працює на 0,5 ставки та на іншій роботі — на 0,25 ставки, можна індексувати зарплату окремо за кожною посадою.
Якщо ж за основним місцем роботи працівник відпрацював повний робочий час і отримав суму індексації, обчислену із розрахунку прожиткового мінімуму для працездатних осіб, то на іншій роботі зарплата не індексується.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Нагадаємо, що коли особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
Якщо не подасте в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу, ризикуєте заплатити штраф у розмірі однієї МЗП. А це — 8000 грн у 2025 році. За нашими підказками та зразком заповните повідомлення про прийняття на роботу
Подаємо консультацію юриста стосовно права державних і комунальних ЗОЗ надавати платні послуги з навчання інтернів. Нагадаємо: податківці висловилися, що підстав для таких послуг у ЗОЗ нині немає. Юристи не згодні, та й практика диктує інше. Досліджуємо різні позиції й напрацьовуємо правомірні рішення
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2025 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
У чому різниця між виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовим заступництвом (замісництвом) та внутрішнім сумісництвом, як нарахувати доплати у такому разі — у консультації
