Зміни до Порядку призначення і виплати компенсації фізособам, які надають соцпослуги

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Особа, яка потребує надання соцпослуг, повинна подати висновок лікарсько-консультаційної комісії про необхідність постійного стороннього догляду та нездатність особи до самообслуговування

Кабмін вніс зміни до постанови «Про затвердження Порядку призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги» від 29.04.2004 558 (далі — Постанова № 558).

Зокрема, в пункті 4 Постанови № 558 значно розширили перелік випадків, коли виплати компенсації фізособам, які надають соцпослуги не призначаються:

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

  • самозайнятим особам;
  • фізособам, які проходять альтернативну (невійськову) службу;
  • фізособам, що надають соцпослуги громадянам похилого віку, інвалідам, хворим, які за висновком лікарсько-консультаційної комісії потребують постійного стороннього догляду і не здатні до самообслуговування та перебувають у трудових відносинах, у тому числі на умовах неповного робочого дня (крім роботи вдома).

Камбіном також уточнено: якщо до заяв, поданих фізособою, яка надає соцпослуги, та особою, яка їх потребує, подані не всі необхідні документи, то структурний підрозділ з питань соцзахисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації письмово протягом трьох днів повідомляє заявнику, які документи слід подати додатково.

Відповідно особа, яка потребує надання соцпослуг, повинна подати висновок лікарсько-консультаційної комісії про необхідність постійного стороннього догляду та нездатність особи до самообслуговування за винятком інвалідів I групи, інвалідність яких встановлена безстроково.

Постанову № 558 доповнено новим пунктом 6-1, у якому йдеться про те, що для підтвердження відсутності даних про доходи фізособи, яка надає соцпослуги, використовуються відомості Державного реєстру фізосіб — платників податків.

Змінами також передбачено, що структурний підрозділ з питань соцзахисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, після розгляду заяв із необхідними документами інформує заявника письмово протягом п’яти днів про призначення компенсації чи про відмову в її призначенні із зазначенням причини відмови та порядку оскарження цього рішення.

Виплата компенсації провадиться щомісяця до 1 числа місяця (було до 10), що настає за тим, в якому фізособа надавала соцпослуги.

У разі досягнення фізособою, яка надає соцпослуги, пенсійного віку або настання інвалідності, вона зобов’язана в десятиденний строк повідомити структурний підрозділ з питань соцзахисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації.

Пункт 12 Постанови № 558 доповнено новим абзацом: «Сума компенсації, що нарахована фізичній особі, яка надавала соціальні послуги, і залишилася недоотриманою у зв’язку з її смертю, виплачується за весь період по день смерті включно членам її сім’ї (чоловік, дружина, діти), а у разі їх відсутності — входить до складу спадщини».

додаток

👇 Додатковий запас професійної й енергетичної стійкості для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Виплата дивідендів у фермерському господарстві: як оформити та які податки утримати

У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
12073

Фінансовий план підприємства (КНП, КНТ) 2027

Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
61586

Розрахунково-платіжна відомість працівника: форма, зразок і порядок заповнення

Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
77153

Які можливі форми оплати праці в Україні

Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
71914

Перенесення відпустки: як оформити правильно + зразки заяви та наказу

Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
8982

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді