Зазнав змін Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затверджений постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.
Нагадаємо, що зазначений Порядок розповсюджується на безробітних осіб віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років. На підставі ж ваучера здійснюються перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації таких осіб за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності чи то здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Змінами ж уточнено пакет документів, які подаються заявником для отримання відповідного ваучера та особливості підтвердження його трудового стажу.
Відтак особа, зацікавлена в отриманні ваучера, має подати до центру зайнятості: заяву, паспорт, трудову книжку (її дублікат), документ про профтехнічну або вищу освіту (його дублікат) та реєстраційний номер облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від його прийняття). З цих документів у присутності особи-заявника знімаються копії, що засвідчуються її підписом.
У разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, а також виконання роботи не на умовах трудового договору особою подається довідка, видана за місцем роботи або архівною установою про прийняття та звільнення з роботи, чи цивільно-правовий договір або інші документи, що підтверджують період зайнятості такої особи. Як і раніше, якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, особа подає її копію, засвідчену роботодавцем.
Для підтвердження страхового стажу за період військової служби подається довідка військового комісаріату, в якому особа перебуває на обліку, або військової частини (військового навчального закладу, установи тощо), де особа проходила службу (за наявності).
Загалом же інформацію про стаж центри зайнятості братимуть безпосередньо з бази даних обміну інформацією між Пенсійним фондом України та Державною службою зайнятості.
