Фахівці Мін’юсту вважать, що призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається
У Листі з посиланням на роз’яснення ДК Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступника» від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення) надано визначення тимчасового заступництва. Це виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) підприємства, установи чи організації.
Фахівці Мін’юсту вважать, що призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається. Проте це можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління (п. 2 Роз’яснення).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Також зазначено, що на сьогодні у чинному трудовому законодавстві відсутня пряма заборона щодо тимчасового призначення працівника виконувачем обов’язків по вакантній посаді.
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
