ВАСУ визнав відсутніми підстави для задоволення позовних вимог підприємства про скасування податкового повідомлення-рішення, яким останньому визначено суму податкового зобов’язання з податку на прибуток
ВАСУ, погодившись із судами попередніх інстанцій, визнав відсутніми підстави для задоволення позовних вимог підприємства про скасування податкового повідомлення-рішення, яким останньому визначено суму податкового зобов’язання з податку на прибуток. Підставою для прийняття цього податкового повідомлення-рішення стала виявлена перевіркою відсутність низки первинних документів, журналів-ордерів.
При цьому доводи позивача про те, що у зв’язку з перереєстрацією підприємства та зміною власника, фінансово-господарські документи від попереднього власника не були передані новому директору, на думку судів, є необґрунтованим. Це не звільняє позивача від відповідальності та обов’язку щодо належної організації бухгалтерського обліку і відновлення втрачених первинних документів.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Зокрема, відповідно до пункту 44.5 Податкового кодексу України, у разі втрати, пошкодження або дострокового знищення первинних документів платник податків зобов’язаний:
- у 5-денний строк з дня такої події письмово повідомити про це податковий орган за місцем обліку;
- протягом 90 календарних днів з дня, що настає за днем надходження відповідного повідомлення до податкового органу, відновити втрачені документи.
Однак наданою можливістю та часом позивач так і не скористався, у відведений йому законодавством строк (90 календарних днів) необхідних дій з відновлення документації не вчинив (заяв про втрату до правоохоронних органів подано не було, оголошень у ЗМІ про втрату підприємством документів, які підтверджують здійснення ним підприємницької діяльності, опубліковано не було тощо). Це не заперечувалось і самим позивачем у ході розгляду справи.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
