Державне підприємство уклало з працівниками договори, згідно з якими працівники навчаються за дорученням підприємства в навчальних закладах, а підприємство оплачує навчання. Деякі працівники звільнились за згодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю), але підприємство продовжує оплату навчання. Чи потрібно нараховувати ПДФО на суму понесених підприємством витрат на навчання працівників при їх звільнені, якщо обов’язок відпрацювати на підприємстві після закінчення навчання ще не припинено та підприємство продовжує оплату навчання?
Державне підприємство уклало з працівниками договори, згідно з якими працівники навчаються за дорученням підприємства в навчальних закладах, а підприємство оплачує навчання. Деякі працівники звільнились за згодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю), але підприємство продовжує оплату навчання. Чи потрібно нараховувати ПДФО на суму понесених підприємством витрат на навчання працівників при їх звільнені, якщо обов’язок відпрацювати на підприємстві після закінчення навчання ще не припинено та підприємство продовжує оплату навчання?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Так,
підприємство має нарахувати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Адже сума сплаченої вартості навчання вважатиметься для фізособи додатковим благом (абз. другий пп. 165.1.21 Податкового кодексу України).
Оскільки такий дохід для фізособи буде вважатись одержаним у негрошовій формі, то підприємство при оподаткуванні має застосувати натуральний коефіцієнт.
Якщо частина вартості навчання раніше потрапила під оподаткування ПДФО, то повторно її оподатковувати не потрібно.
У формі № 1ДФ суму сплаченої підприємством вартості навчання, яка підлягає оподаткуванню, відображають з ознакою доходів «126».
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
