Державне підприємство уклало з працівниками договори, згідно з якими працівники навчаються за дорученням підприємства в навчальних закладах, а підприємство оплачує навчання. Деякі працівники звільнились за згодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю), але підприємство продовжує оплату навчання. Чи потрібно нараховувати ПДФО на суму понесених підприємством витрат на навчання працівників при їх звільнені, якщо обов’язок відпрацювати на підприємстві після закінчення навчання ще не припинено та підприємство продовжує оплату навчання?
Державне підприємство уклало з працівниками договори, згідно з якими працівники навчаються за дорученням підприємства в навчальних закладах, а підприємство оплачує навчання. Деякі працівники звільнились за згодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю), але підприємство продовжує оплату навчання. Чи потрібно нараховувати ПДФО на суму понесених підприємством витрат на навчання працівників при їх звільнені, якщо обов’язок відпрацювати на підприємстві після закінчення навчання ще не припинено та підприємство продовжує оплату навчання?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Так,
підприємство має нарахувати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Адже сума сплаченої вартості навчання вважатиметься для фізособи додатковим благом (абз. другий пп. 165.1.21 Податкового кодексу України).
Оскільки такий дохід для фізособи буде вважатись одержаним у негрошовій формі, то підприємство при оподаткуванні має застосувати натуральний коефіцієнт.
Якщо частина вартості навчання раніше потрапила під оподаткування ПДФО, то повторно її оподатковувати не потрібно.
У формі № 1ДФ суму сплаченої підприємством вартості навчання, яка підлягає оподаткуванню, відображають з ознакою доходів «126».
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
Бухгалтерський облік за розрахунками з ПДВ залежить від правил їхнього оподаткування за Податковим кодексом. Розберемо детально ці правила та аналітичні субрахунки обліку ПДВ, які потрібні, бухгалтерські проведення з обліку ПДВ
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
