Нагадуємо, що 4 червня 2024 року ВРУ розглянула пропозиції Президента України до Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроєкт від 05.09.2022 № 7731).
Прийнятий 25.04.2024 Закон України передбачає можливість звільнення громадян, які погодилися на співпрацю з російською федерацією (колаборанти), з підприємств стратегічного значення для економіки і безпеки України та об’єктів критичної інфраструктури, зокрема, атомних електростанцій. Для цього чинне законодавство доповнили поняттям «правила поведінки на підприємстві, в установі, організації».
Зокрема, глава держави пропонував виключити із закону положення, якими працівник зобов'язується інформувати про наявність зв'язків з фізичними особами, місце постійного проживання, реєстрація і перебування яких знаходиться на території держави-агресора або на тимчасово окупованій території України. При цьому за невиконання такої вимоги закон пропонує наділити роботодавця правом розірвати трудовий договір з працівником.
Президент вважає, що використане в законі формулювання «зв'язки з фізичними особами» не має правового визначення і не дає суб'єктам відповідних правовідносин чітко і однозначно розуміти зазначені вимоги і відповідно змісту інформації, яку потрібно надати.
Порядок компенсації витрат роботодавцям за працевлаштування переселенців
Умови, за яких підприємство може отримати від центру зайнятості компенсацію за працевлаштування або навчання ВПО
Оформлення документів на виплату компесації за працевлаштування ВПО
Розрахунок компенсації витрат за працевлаштування ВПО
Також, на думку Президента, закон не містив завершеного алгоритму реалізації зазначених норм. Працівник може не володіти інформацією про інших осіб, а роботодавець ситуативно і суб'єктивно реагувати на наявність чи відсутність інформації.
Також Президент України просив упередити правову колізію — і виключити із закону норму про можливість розірвання трудового договору з підстав набрання законної сили вироком суду, яким працівника засудили за вчинення злочину проти основ національної безпеки України, при наявності згоди профспілкової організації, членом якої є працівник.
ВРУ прийняла закон з урахуванням пропозицій глави держави.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-ІХ набере чинності через три місяці з дня його опублікування.
Його вже опублікували в «Голосі України» від 27.06.2024 № 66. Тож закон буде чинний з 27.09.2024. Окрім пункту 2 розділу II Прикінцевих положень, який набирає чинності 28.06.2024 ( щодо необхідності приведення КМУ своїх нормативно-правових актів у відповідність до цього закону).
