Нагадуємо, що 4 червня 2024 року ВРУ розглянула пропозиції Президента України до Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроєкт від 05.09.2022 № 7731).
Прийнятий 25.04.2024 Закон України передбачає можливість звільнення громадян, які погодилися на співпрацю з російською федерацією (колаборанти), з підприємств стратегічного значення для економіки і безпеки України та об’єктів критичної інфраструктури, зокрема, атомних електростанцій. Для цього чинне законодавство доповнили поняттям «правила поведінки на підприємстві, в установі, організації».
Зокрема, глава держави пропонував виключити із закону положення, якими працівник зобов'язується інформувати про наявність зв'язків з фізичними особами, місце постійного проживання, реєстрація і перебування яких знаходиться на території держави-агресора або на тимчасово окупованій території України. При цьому за невиконання такої вимоги закон пропонує наділити роботодавця правом розірвати трудовий договір з працівником.
Президент вважає, що використане в законі формулювання «зв'язки з фізичними особами» не має правового визначення і не дає суб'єктам відповідних правовідносин чітко і однозначно розуміти зазначені вимоги і відповідно змісту інформації, яку потрібно надати.
▶️ Які ознаки мобінгу на роботі?
▶️ Як запобігти мобінгу на підприємстві та довести його наявність?
▶️ Хто встановлює факт мобінгу
▶️ Які дії Держпраці під час перевірки мобінгу?
▶️ Яка відповідальність за мобінг для винних осіб?
Також, на думку Президента, закон не містив завершеного алгоритму реалізації зазначених норм. Працівник може не володіти інформацією про інших осіб, а роботодавець ситуативно і суб'єктивно реагувати на наявність чи відсутність інформації.
Також Президент України просив упередити правову колізію — і виключити із закону норму про можливість розірвання трудового договору з підстав набрання законної сили вироком суду, яким працівника засудили за вчинення злочину проти основ національної безпеки України, при наявності згоди профспілкової організації, членом якої є працівник.
ВРУ прийняла закон з урахуванням пропозицій глави держави.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-ІХ набере чинності через три місяці з дня його опублікування.
Його вже опублікували в «Голосі України» від 27.06.2024 № 66. Тож закон буде чинний з 27.09.2024. Окрім пункту 2 розділу II Прикінцевих положень, який набирає чинності 28.06.2024 ( щодо необхідності приведення КМУ своїх нормативно-правових актів у відповідність до цього закону).
