Працівник влаштувався на роботу на неповний робочий день (4-х годинний). Його місячна зарплата складає 700,00 грн. Чи може підприємство при отриманні від нього заяви застосовувати податкову соціальну пільгу в розмірі 100%?
Так, працівник матиме право на податкову соціальну пільгу (ПСП). І ось чому.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
ПСП застосовується до доходу, нарахованого протягом звітного податкового місяця як зарплата, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн. (пп. 169.4.1 Податкового кодексу України). У 2014 році максимальний дохід до якого застосовують ПСП становить 1710 грн.
Жодних обмежень застосування ПСП при неповному робочому дні (тижні) Податковий кодекс не містить.
Отже, працівник матиме право на ПСП якщо його місячний дохід не перевищить максимальної суми та отримання роботодавцем заяви на її застосування.
