Уряд затвердив нову редакцію Порядку декларування зміни оптово-відпускних цін на лікарські засоби та вироби медичного призначення, які придбаваються за бюджетні кошти
Уряд затвердив нову редакцію Порядку декларування зміни оптово-відпускних цін на лікарські засоби та вироби медичного призначення, які придбаваються за бюджетні кошти.
Зокрема, для декларування цін на лікарські засоби запроваджено механізм визначення порівняльних (референтних) цін, установлених у країні їх походження та в Україні. При цьому заявлена до декларування оптово-відпускна ціна на лікарський засіб не повинна перевищувати середньоарифметичного значення оптово-відпускних цін на відповідний лікарській засіб в референтних країнах та Україні.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
До переліку документів, які подаються до МОЗ для декларування зміни оптово-відпускної ціни на лікарський засіб, додалися:
- пояснювальна записка, що містить обґрунтування необхідності зміни оптово-відпускної ціни на лікарський засіб;
- довідка про рівень оптово-відпускних цін на такі засоби, що встановлені в референтних країнах та Україні.
До переліку документів для декларування цін на виріб медичного призначення додалася лише згадана пояснювальна записка.
Уточено, що декларування зміни оптово-відпускної ціни на лікарський засіб та виріб медичного призначення здійснюється не частіше одного разу на місяць у зв’язку зі зміною умов виробництва і реалізації лікарських засобів та виробів медичного призначення, що не залежать від господарської діяльності заявника.
Нововведення наберуть чинності 01.08.2014.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
