Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо організації бухобліку на підприємстві
Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо організації бухобліку на підприємстві.
Зокрема встановлено, що порядок ведення бухобліку визначається відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV (далі — Закон про бухоблік), Положення про бухгалтерську службу на підприємстві та іншими законодавчими актами. У відповідності з цими документами визначаються конкретні задачі, обов’язки, функції, права і відповідальність головного бухгалтера або особи, на яку покладено ведення бухобліку на підприємстві.
У свою чергу керівник зобов’язаний створити всі необхідні умови для правильного та повного відображення всіх господарських операцій в бухгалтерському обліку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відповідальність за несвоєчасне складання первинних документів і регістрів бухобліку та недостовірність відображених в них даних несуть особи, які складали і підписували ці документи. Головний бухгалтер, у випадках вчинення неправомірних дій, несе відповідальність відповідно до чинного законодавства, зокрема, Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України.
Власник або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством, несе відповідальність за:
організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах;
збереження оброблених документів, регістрів і звітності, протягом встановленого терміну, але не менше трьох років.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
