Частково задовольняючи позов позикодавця про стягнення процентів за користування позикою, Верховний Суд України наголосив на презумпції оплатності позики
Частково задовольняючи позов позикодавця про стягнення процентів за користування позикою, Верховний Суд України, всупереч висновкам судів попередніх інстанцій, наголосив на презумпції оплатності позики. Зокрема, якщо безоплатний (безпроцентний) характер відносин позики прямо не передбачений Цивільним кодексом України (ЦК), іншими законодавчими актами або конкретним договором.
Так згідно зі статтею 1048 ЦК позикодавець має право на одержання від позичальника процентів від суми позики, якщо інше не встановлено договором або законом. Розмір і порядок одержання процентів встановлюються договором.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Якщо договором не встановлений розмір процентів, їх розмір визначається на рівні облікової ставки Національного банку України. У разі відсутності іншої домовленості сторін проценти виплачуються щомісяця до дня повернення позики.
Причому відповідно до частини другої статті 1048 ЦК договір позики вважається безпроцентним, якщо:
- він укладений між фізичними особами на суму, яка не перевищує 50 нмдг, і не пов’язаний із здійсненням підприємницької діяльності хоча б однією із сторін;
- позичальникові передані речі, визначені родовими ознаками.
Таким чином, у випадку, якщо договір позики не є безоплатним (безпроцентним) у розумінні частини другої статті 1048 ЦК, позичальник зобов’язаний сплатити винагороду (проценти за користування позикою) навіть у випадку, коли таким договором не передбачено право позикодавця на одержання від позичальника процентів від суми позики.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
