Працівник не згодний призупинити трудовий договір: наслідки для роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.

akcizn_novacii.jpg

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

За відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації).

Такий припис для роботодавця є обов’язковим до виконання упродовж 14 календарних днів з дня його отримання.

Якщо працівник не згодний із наказом про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», він може оскаржити такий наказ до Держпраці, або її територіального органу.

Держпраці за погодженням із військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу таким, що втратив чинність.

За інформацією Управління Держпраці у Волинській області

 

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11844

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді