З 1 січня 2023 року набула чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якою внесли зміни до розрахунку та призначення допомог за лікарняними.
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Раніше на кожному підприємстві, в установі чи організації створювали комісію із соціального страхування (або уповноваженого, якщо на підприємстві до 15 працівників). Цей обов’язок стосувався як для державних, так і приватних чи інших підприємств і навіть ФОПів. Саме комісія вирішувала, чи призначати допомогу за лікарняним.
З 01.01.2023 рішення щодо призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання ухвалює роботодавець або особа, яку уповноважив керівник підприємства розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.
Нагадаємо, з 01.01.2023 Фонд соціального страхування України передав свої завдання та функції Пенсійному фонду України (ПФУ). Відтепер ПФУ — уповноважений орган управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. ФСС перебуває в процесі припинення.
За інформацією ФССУ
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
