Головний лікар реорганізованої лікарні не може автоматично стати директором медичного КНП: рішення ВС

Дію трудового договору з керівником комунального ЗОЗ, який реорганізували в КНП, не продовжують автоматично на посаду керівника новоутвореного підприємства

Головний лікар реорганізованої лікарні не може автоматично стати директором медичного КНП: рішення ВС

Національна сертифікація головбуха медичного КНП — 2025

Постанова ВС від 16.02.2022 у справі № 308/8430/19

У 2007 році позивача призначили на посаду головного лікаря міської поліклініки. Запис про звільнення на час розгляду справи в суді в трудовій книжці відсутній. У 2018 році міськрада вирішила реорганізувати комунальний ЗОЗ у КНП. КНП стало правонаступником всіх майнових прав та обов’язків колишнього ЗОЗ.

Позивача призначили виконувати обов’язки директора КНП до того, як призначать керівника в порядку, що визначає закон. Оголосили конкурс, щоб визначити, хто обійме вакантну посаду директора КНП. Але голова конкурсної комісії відхилив вимогу позивача прийняти його документи на участь у конкурсі, оскільки строк подання документів минув.

Позивач попросив суд перевести його з посади головного лікаря міської поліклініки на посаду директора КНП.

Суд касаційної інстанції погодився з висновком апеляційного суду, що позивача не звільнили з посади головного лікаря, оскільки:

  • в трудовій книжці позивача відсутній запис про звільнення;
  • матеріали справи не містять документів про звільнення.

Однак касаційний суд зауважив, що підстав для задоволення позову немає, оскільки на посаду керівника КНП призначають на конкурсній основі. Конкурс передбачає п’ять етапів:

1) прийняття рішення про проведення конкурсу;

2) формування конкурсної комісії (якщо потрібно оновити її склад);

3) підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу; прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі; перевірка документів конкурсантів на відповідність установленим вимогам);

4) проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції; проведення співбесіди з кандидатами; визначення переможця конкурсу);

5) оприлюднення результатів конкурсу.

Позивач не брав участі у конкурсі, щоб обійняти посаду директора КНП, і не став його переможцем. Відповідно, немає підстав укласти з ним контракт як з директором КНП. Верховний Суд вважає, що апеляційний суд дійшов правильного висновку про необґрунтованість позовної вимоги.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як класифікувати, облікувати та оподаткувати малоцінку в медзакладі

Канцелярське приладдя, господарський інвентар, меблі, посуд, техніка, предмети інтер’єру — все це та багато чого подібного є в кожному медзакладі. Такі речі, попри їхню корить, створюють клопіт бухгалтерам — як їх класифікувати та обліковувати. Розберемо на прикладах
4337

Премії, надбавки, доплати: на що може розраховувати головбух КНП

Робота бухгалтера має належно оцінюватися. Йдеться не лише про заробітну плату, а й винагороду у вигляді премій, доплат чи надбавок. Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
22209

Преміювання в КНП

Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
9507

Зміни в ПДВ-декларації для ЗОЗ

Відзвітуйте з ПДВ за жовтень за оновленою формою декларації — у редакції наказу Мінфіну від 09.08.2024 № 400. Граничний термін, щоб уперше подати її: 20 листопада 2024 року
85

Інвентаризація у медзакладі 2024

Медзаклад має справу з лікарськими засобами, медвиробами, може мати наркотичні і психотропні речовини, прекурсори. Вони мають свої особливості інвентаризацій. У даному огляді – про нюанси проведення інвентаризації у медзакладі-КНП з урахуванням обставин воєнного стану
8271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді