Постанова ВС від 16.02.2022 у справі № 308/8430/19
У 2007 році позивача призначили на посаду головного лікаря міської поліклініки. Запис про звільнення на час розгляду справи в суді в трудовій книжці відсутній. У 2018 році міськрада вирішила реорганізувати комунальний ЗОЗ у КНП. КНП стало правонаступником всіх майнових прав та обов’язків колишнього ЗОЗ.
Позивача призначили виконувати обов’язки директора КНП до того, як призначать керівника в порядку, що визначає закон. Оголосили конкурс, щоб визначити, хто обійме вакантну посаду директора КНП. Але голова конкурсної комісії відхилив вимогу позивача прийняти його документи на участь у конкурсі, оскільки строк подання документів минув.
Позивач попросив суд перевести його з посади головного лікаря міської поліклініки на посаду директора КНП.
Суд касаційної інстанції погодився з висновком апеляційного суду, що позивача не звільнили з посади головного лікаря, оскільки:
- в трудовій книжці позивача відсутній запис про звільнення;
- матеріали справи не містять документів про звільнення.
Однак касаційний суд зауважив, що підстав для задоволення позову немає, оскільки на посаду керівника КНП призначають на конкурсній основі. Конкурс передбачає п’ять етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) формування конкурсної комісії (якщо потрібно оновити її склад);
3) підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу; прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі; перевірка документів конкурсантів на відповідність установленим вимогам);
4) проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції; проведення співбесіди з кандидатами; визначення переможця конкурсу);
5) оприлюднення результатів конкурсу.
Позивач не брав участі у конкурсі, щоб обійняти посаду директора КНП, і не став його переможцем. Відповідно, немає підстав укласти з ним контракт як з директором КНП. Верховний Суд вважає, що апеляційний суд дійшов правильного висновку про необґрунтованість позовної вимоги.
📌Чи збільшувати оклад директора?
📌Чи збільшувати оклади медикам?
📌Як забезпечити диференціацію в оплаті праці?
📌Чи допоможе місцевий бюджет?
