З’явився текст нового Закону «Про колективні угоди та договори»

Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ запроваджує правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини

ВРУ прийняла новий закон про колективні угоди та договори

Благодійні організації: практикум з обліку та оподаткування

Закон України від 23.02.2023 № 2937-IX

Необхідність розробити нову редакцію Закону України «Про колективні угоди та договори» передбачає пункт 56 Плану законопроєктної роботи ВРУ на 2021 рік, затвердженого Постановою ВРУ від 02.02.2021 № 1165-IX. Як зазначили в Мінекономіки, новий закон наблизить українське законодавство в сфері колективно-договірного регулювання трудових відносин до європейського.

Документ узгодили з положеннями:

  • Європейської соціальної хартії;
  • директив 23 та 533 Європейського Союзу.

Над законом працювали профспілки та роботодавці, а також експерти Міжнародної організації праці.

Передбачили розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дозволить залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

На рівні підприємства, установи чи організації право укладати колдоговір матимуть всі без винятку працівники та роботодавці, зокрема фізособи.

Визначили, як застосовуватимуть умови колективних угод, якщо роботодавець зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Також встановили взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.

Окрім того, передбачили можливість:

  • призупиняти та зупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів за згодою сторін та у разі форс-мажорних обставин (перелік яких зазначили в договорі);
  • приєднувати до сторін угод і договорів нових суб’єктів.

Законом планують залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета й напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядатимуть.

Крім того, передбачили зміни до інших законодавчих актів, щоб осучаснити термінологію, врегулювати окремі питання взаємовідносин між профспілками та роботодавцями.

Закон набере чинності за шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану, крім пункту 5 Прикінцевих та перехідних положень.

 


Безплатний вебінар Авто на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки наказів про призначення чи відмову в лікарняному

Роботодавцеві як страхувальнику надали право самостійно розробляти документи, за якими він призначає соцвиплати чи відмовляє у допомозі. Затверджених форм немає. Експерт підготував для вас зразки. Адаптуйте під своє підприємство та користуйтеся
100

Оподаткування додаткового доходу

Додатковий заробіток є можливістю «вижити» у складні часи або альтернативою зростанню заробітку за основним напрямом. Як оподатковуються додаткові доходи, чим вони відрізняються від основних – в огляді
48

Оплачуємо відпустку суміснику

Сумісники мають право на відпустку. Однак правила її надання та оплати мають особливості. Якої тривалості надати відпустку суміснику та як її оплатити – у статті
93434

Нарахування авансу зарплати в 2024 році

Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати – розкажемо у статті
91816

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді