Звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору під час хвороби допустиме

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Заборона на звільнення з роботи в період тимчасової непрацездатності працівника встановлена лише у випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тобто з підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпП. Однак, така заборона не поширюється на випадок звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

Заборона на звільнення з роботи в період тимчасової непрацездатності працівника встановлена лише у випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тобто з підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпП. Однак, така заборона не поширюється на випадок звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

На цьому наголосив Верховний Суд України, повністю відмовляючи у задоволенні позову про поновлення звільненої працівниці на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Ухвалюючи рішення про відмову в позові суд виходив із того, що сторони при укладенні відповідного трудового договору обумовили термін його дії до моменту заміщення вакантної посади, а не на невизначений строк, як стверджувала позивачка.

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11858

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45957

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді