Заборона на звільнення з роботи в період тимчасової непрацездатності працівника встановлена лише у випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тобто з підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпП. Однак, така заборона не поширюється на випадок звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)
Заборона на звільнення з роботи в період тимчасової непрацездатності працівника встановлена лише у випадках звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тобто з підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпП. Однак, така заборона не поширюється на випадок звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
На цьому наголосив Верховний Суд України, повністю відмовляючи у задоволенні позову про поновлення звільненої працівниці на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Ухвалюючи рішення про відмову в позові суд виходив із того, що сторони при укладенні відповідного трудового договору обумовили термін його дії до моменту заміщення вакантної посади, а не на невизначений строк, як стверджувала позивачка.
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
