В Україні через завершення карантинних обмежень використання та наявність COVID-сертифікату є не обов’язковими. Проте в окремих випадках необхідно проводити тестування на COVID-19
Чи буде штраф, якщо не розблокувати ПН
З 1 липня на території України більше не діють карантинні обмеження COVID-19.
Вакцинацію проти COVID-19 проводитимуть згідно з рішенням лікаря за бажанням пацієнта. Вона є рекомендованою, проте не обовʼязковою.
В Україні, через завершення карантинних обмежень, використання та наявність сертифіката є не обов’язковими. Більше не потрібно надавати документ для відвідувань публічних місць. Однак, плануючи закордонну поїздку, заздалегідь дізнайтеся правила в’їзду в країну щодо карантинних обмежень. Кожна держава ухвалює самостійні рішення про запровадження карантинних обмежень стосовно різних інфекційних хвороб.
Тестування на COVID-19 наразі проводитимуть у випадку планової госпіталізації. Оскільки COVID-19 все ще залишається особливо небезпечною інфекцією.
За інформацією КМУ
Читайте у консультації, як підтвердити реальність розміщення реклами в інтернеті. Ми врахували позицію податківців та судову практику. Підкажемо, як запобігти втраті витрат і податкового кредиту під час перевірки
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
