Фахівці Мінсоцполітики пояснили, як потрібно заповнювати Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
Фахівці Мінсоцполітики пояснили, як потрібно заповнювати Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Зокрема, за 2013 рік роботодавці мали відзвітувати так:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- у рядку 01 зазначають середньооблікову чисельність штатних працівників за попередній календарний рік (2013 рік);
- у рядку 02 — середньооблікову чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2013 році);
- у рядку 03 — розрахункову чисельність працівників, що мають додаткові гаранти у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників (2013 року), тобто квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників на 2014 рік;
- у рядку 04 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти.
Нагадаємо, що вперше роботодавці повинні були подати зазначену інформацію за 2013 рік до 1 лютого.
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
