Фахівці Мінсоцполітики пояснили, як потрібно заповнювати Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
Фахівці Мінсоцполітики пояснили, як потрібно заповнювати Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Зокрема, за 2013 рік роботодавці мали відзвітувати так:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- у рядку 01 зазначають середньооблікову чисельність штатних працівників за попередній календарний рік (2013 рік);
- у рядку 02 — середньооблікову чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2013 році);
- у рядку 03 — розрахункову чисельність працівників, що мають додаткові гаранти у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників (2013 року), тобто квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників на 2014 рік;
- у рядку 04 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році в рахунок квоти.
Нагадаємо, що вперше роботодавці повинні були подати зазначену інформацію за 2013 рік до 1 лютого.
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
