Пояснюємо, як у звітах № 1-РС, № 2-РС, № 3-РС, № 1-ОА, № 1-ОТ заповнити інформацію про ліцензії, якщо госпсуб’єкт має декілька ліцензій на відповідні види діяльності
Звіти щодо виробництва й обігу спирту, алкогольних напоїв і тютюнових виробів (далі — Звіти) та порядки їх заповнення затвердив Мінфін наказом від 11.02.2016 № 49.
Йдеться про звіти:
- № 1-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту»;
- № 2-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв»;
- № 3-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів»;
- № 1-ОА «Звіт про обсяги придбання та реалізації алкогольних напоїв у оптовій мережі»;
- № 1-ОТ «Звіт про обсяги придбання та реалізації тютюнових виробів у оптовій мережі».
При заповненні інформації про ліцензії у полі, в якому зазначають реквізити респондента Звітів, передбачили заповнення інформації про реєстраційний номер ліцензії.
Тож, якщо маєте декілька діючих ліцензій у звітному періоді, зазначайте у Звітах реєстраційні номера відповідних ліцензій через кому.
За інформацією ДПС у Запорізькій області
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
