На думку ВАСУ, законодавство чітко розмежовує поняття «знешкодження відходів» та «розміщення відходів»
На думку ВАСУ, законодавство чітко розмежовує поняття «знешкодження відходів» та «розміщення відходів».
Зокрема, відповідно до статті 1 Закону України «Про відходи» від 05.03.1998 № 187/98-ВР знешкодженням відходів є зменшення чи усунення небезпечності відходів шляхом механічного, фізико-хімічного чи біологічного оброблення. У свою чергу, розміщенням відходів визнається зберігання та захоронення відходів у спеціально відведених для цього місцях чи об’єктах.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Згідно з пунктом 2 Порядку встановлення нормативів збору за забруднення навколишнього природного середовища, затвердженого постановою КМУ від 01.03.1999 № 303, збір за забруднення навколишнього природного середовища справляється за:
- викиди в атмосферне повітря забруднюючих речовин стаціонарними та пересувними джерелами забруднення;
- скиди забруднюючих речовин безпосередньо у водні об’єкти;
- розміщення відходів; утворення радіоактивних відходів (включаючи вже накопичені);
- тимчасове зберігання радіоактивних відходів їх виробниками.
Як було встановлено судами, позивачем було укладено договір саме на «знешкодження відходів», за яке законодавством не передбачено сплати збору за забруднення навколишнього середовища.
Тому неправильно застосоване податковим органом поняття «розміщення відходів», що призвело до безпідставного донарахування позивачу збору за забруднення (за розміщення відходів), стало підставою для скасування спірного податкового повідомлення-рішення.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
