У працівниці дві дитини під опікою: скільки днів соцвідпустки на дітей вона має

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

У Мінекономіки пояснили правила надання додаткової соціальної відпустки на дітей опікунам

У працівниці дві дитини під опікою: скільки днів соцвідпустки на дітей вона має

Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива

Лист Мінекономіки від 10.08.2023 № 4706-05/41401-09

Право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (к. дн.) на рік без урахування святкових і неробочих днів має один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків (ст. 182-1 Кодексу законів про працю України; далі – КЗпП).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. дн.

Кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, слід вважати окремою підставою. А саме:

  • один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
  • один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
  • один з батьків, які усиновили дитину;
  • мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • одинока мати;
  • батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особа, яка взяла під опіку дитину;
  • особа, яка взяла під опіку особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • один із прийомних батьків.

Таким чином, підстава «особа, яка взяла під опіку дитину» є однією окремою підставою для надання соціальної відпустки незалежно від кількості дітей, взятих під опіку.

Водночас статтею 186-1 КЗпП передбачено, що гарантії за статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 1821, 184, 185, 186 КЗпП, поширюють також, зокрема, на опікунів (піклувальників).

Тому жінка, яка взяла під опіку двох дітей віком до 14 років, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 17 к. дн. за двома підставами:

  • особа, яка взяла дитину під опіку

та

  • один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.
додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
12328

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11861

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді