Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива
Комітет з питань соціальної політики рекомендував ВРУ прийняти за основу проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 06.11.2023 № 10164-1 (далі — проєкт № 10164-1). При цьому відхиливши основний проєкт Закону «Про внесення змін до статті 60-2 Кодексу законів про працю України щодо дистанційної роботи» від 20.10.2023 № 10164.
Проєктом № 10164-1 пропонують:
- регламентувати питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором;
- додатково врегулювати питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), яка навчається в закладах загальної середньої освіти дистанційно, не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу (на період тривалості такого навчання).
Ідея увести в чинне законодавство таку норму виникла у зв’язку з триваючою військовою агресією рф проти України, під час якої частина закладів загальної середньої освіти змушені перебувати на змішаній формі навчання (очно-дистанційній). Така ситуація створює труднощі для батьків, у випадку їх одночасного перебування на роботі під час дистанційного навчання дитини. Запропонована норма, у разі ухвалення, діятиме на постійній основі, не лише у період воєнного часу.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
