Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ не ставить виконання нормативу в залежність від повідомлення центру зайнятості про наявні вакансії
Фонд соцзахисту інвалідів висловив власну думку з приводу відповідальності підприємств при невиконанні нормативу працевлаштування інвалідів. Скажемо відверто, досить дивну.
Так, фахівці Фонду вважають, що Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ не ставить виконання нормативу в залежність від повідомлення центру зайнятості про наявні вакансії. У випадку невиконання нормативу підприємство має сплатити адміністративно-господарські санкції.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Зауважимо, що така точка зору кардинально відрізняється від точки зору представників Феміди. Прикладом може слугувати, наприклад, нещодавнє рішення Донецького апеляційного адміністративного суду від 05.02.2014 у справі № 812/9501/13-а, коли суд став на бік підприємства.
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
