Проєкт Закону від 14.11.2023 № 10261
Законопроєктом запроваджують права ветеранів війни на працевлаштування та посилюють права на працевлаштування особам з інвалідністю, в тому числі внаслідок війни.
Зокрема, доповнюють Закон «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» новою статтею 16-1 «Забезпечення права ветеранів війни на працевлаштування» від 22.10.1993 № 3551-XII.
Згідно з нею для підприємств, установ, організацій, у тому числі фізосіб, які використовують найману працю (далі - роботодавці), встановлять норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. При розрахунках кількість робочих місць округлюють до цілого значення.
Виконанням нормативу робочих місць у визначеній кількості вважатимуть працевлаштування роботодавцями ветеранів війни, для яких це місце роботи є основним.
ПФУ надаватиме Українському ветеранському фонду інформацію:
- про працевлаштованих ветеранів війни;
- про створення роботодавцями робочих місць для ветеранів війни, про зайнятість та працевлаштування ветеранів війни;
- необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування ветеранів війни роботодавцями відповідно до нормативу.
Отримана від ПФУ інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для ветеранів війни, є підставою для проведення перевірки роботодавця.
Перевірки щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування ветеранів війни, у тому числі шляхом його зарахування здійснюватиме Держпраці.
Роботодавці в разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни нестимуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Український ветеранський фонд щороку до 10 березня в автоматизованому режимі визначатиме роботодавців, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, та надсилатиме їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті. При цьому адміністративно-господарські санкції визначатимуть в таких розмірах:
- у розмірі середньої річної зарплати у відповідного роботодавця, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни;
- у розмірі половини середньої річної зарплати у відповідного роботодавця, де працює від 8 до 15 осіб, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни.
Кабмін має визначити:
- порядок визначення ветеранів війни, які можуть бути працевлаштовані, обчислення кількості робочих місць для їхнього працевлаштування;
- порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для ветеранів війни;
- порядок проведення перевірки роботодавця;
- порядок розрахунку та сплати сум адміністративно-господарських санкцій.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
