Невиконання підприємством ліміту працевлаштування інвалідів — не привід для штрафів

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Суд вкотре визнав неправомірність застосування штрафних санкцій Фондом соціального захисту інвалідів до підприємств, які не виконали норматив працевлаштування інвалідів, проте регулярно подавали інформацію про наявні вакансії

Суд вкотре визнав неправомірність застосування штрафних санкцій Фондом соціального захисту інвалідів до підприємств, які не виконали норматив працевлаштування інвалідів, проте регулярно подавали інформацію про наявні вакансії.

Слуги Феміди зазначають, що відповідальність не може наставати за умови, коли наявні вільні робочі місця для інвалідів, про що звітується до центру зайнятості, але останні не направлялись до підприємства, або не приходили працевлаштовуватися. Тобто неможливо працевлаштувати тих осіб, які не існують.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Як і не можливо працевлаштувати осіб, які за своїми якостями не відповідають запропонованої займаній посаді, або за своїми фізичним чи психічним станом не можуть виконувати відповідну роботу. Тобто, якщо направлений службою зайнятості на працевлаштування інвалід не підійшов через стан здоров’я або невідповідність кваліфікаційним вимогам вакансії, це також не може розцінюватись як невиконання ліміту працевлаштування інвалідів.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
56

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39396

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126510

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
301007

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді