Сумісники у квоті на бронювання: зміни червня 2026 року
Гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості визначені Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП).
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачують, зокрема, одноразову допомогу на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає.
Працівникам у зв’язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов’язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачують одноразову допомогу самому працівникові — в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім’ї, який переїжджає, — в розмірі 25% одноразової допомоги самого працівника (пп. «г» п. 1 постанови КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 № 255).
До членів сім’ї працівника, на яких виплачують компенсацію, належать чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними.
Одноразова допомога, яку виплачують працівнику (членам його сім’ї) при переїзді в іншу місцевість у зв’язку зі зміною місця роботи, включають до загального місячного оподатковуваного доходу таких платників як інший дохід та оподатковують ПДФО на загальних підставах.
За інформацією ДПС в Харківській області
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
