У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону «Про внесення змін до статті 113 Кодексу законів про працю України щодо гарантування оплати часу простою під час воєнного чи надзвичайного стану на території України» від 22.03.2024 № 1110
Проєкт Закону від 22.03.2024 № 11109
Законопроєктом доповнюють статтю 113 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Визначають, що час простою не з вини працівника на період воєнного чи надзвичайного стану на території України оплачується за кошти Державного бюджету України у порядку, визначеному КМУ.
Як зазначають у картці законопроєкту, з моменту запровадження правового режиму воєнного стану оплата праці працівникам на період простою є проблематичним питанням, оскільки діяльність роботодавців зупиняється через неможливість її здійснення за таких обставин, що призводить до відсутності дохідної частини та коштів на оплату праці під час простою.
Тож виникла потреба чіткого закріплення у КЗпП оплати праці працівників на час простою у період дії воєнного стану на території України коштом Державного бюджету України.
Нагадуємо, що наразі за статтею 113 КЗпП час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас статтею 12 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР передбачили, що оплата праці за час простою не з вини працівника належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
