Усі судові інстанції відмовили у задоволенні позовних вимог обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені з підприємства за не зайняті робочі місця інвалідами у 2010 році.
Рішення судів грунтувались на тому, що роботодавець вжив усіх необхідних заходів для недопущення зазначеного господарського правопорушення.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Судами встановлено, що протягом 2010 року підприємство постійно надавало міському центру зайнятості інформацію про наявність робочих місць для працевлаштування інвалідів, що підтверджується копіями звітів форми № 3-ПН про наявність вакансій з характеристикою місця для працевлаштування інвалідів. Крім того, відповідач постійно брав участь у проведенні «Ярмарок для інвалідів», що підтверджується листом міського центру зайнятості. В. о. директора підприємства також зверталася до голови міського товариства інвалідів з повідомленням про наявність вакансій для осіб з обмеженими можливостями. Тобто підприємством здійснювався активний пошук інвалідів з метою їх працевлаштування за умови позитивного висновку медичної комісії.
А тому застосування юридичної відповідальності у вигляді адміністративно-господарських санкцій у зв’язку з меншою, ніж установлено нормативом, середньообліковою чисельністю працюючих інвалідів, є безпідставним.
