Передбачати для працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку можна лише ті види дисциплінарної відповідальності, які передбачені чинним законодавством
Мінсоцполітики повідомило, що передбачати для працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку можна лише ті види дисциплінарної відповідальності, які передбачені чинним законодавством. Так, статтею 147 Кодексу законів про працю (КЗпП) передбачені такі види дисциплінарного стягнення, як догана та звільнення.
Пункт 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 № 213, містить інші заходи дисциплінарних стягнень. А саме: зауваження, догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу, звільнення. Тобто даний пункт Типових правил не відповідає вимогам КЗпП. Отже, його не можна використовувати при розробленні підприємствами, установами та організаціями місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Зарплату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, відобразити в обліку та оподаткувати — відповіді у консультації
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
У статті розповімо про три можливі способи виправлення помилок та порівняємо їхні переваги та недоліки. Підкажемо, чи нараховувати самоштраф і пеню в умовах воєнного стану. Розберемося, як бути з помилками в фінансовій звітності, на основі якої заповнюється декларація з податку на прибуток
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
