Передбачати для працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку можна лише ті види дисциплінарної відповідальності, які передбачені чинним законодавством
Мінсоцполітики повідомило, що передбачати для працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку можна лише ті види дисциплінарної відповідальності, які передбачені чинним законодавством. Так, статтею 147 Кодексу законів про працю (КЗпП) передбачені такі види дисциплінарного стягнення, як догана та звільнення.
Пункт 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 № 213, містить інші заходи дисциплінарних стягнень. А саме: зауваження, догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу, звільнення. Тобто даний пункт Типових правил не відповідає вимогам КЗпП. Отже, його не можна використовувати при розробленні підприємствами, установами та організаціями місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Держстат оприлюднив індекс інфляції за жовтень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Зібрали для вас щирі привітання для бухгалтерів — у прозі, українською. Додали красиві листівки — зберігайте й тіште колег теплом та увагою у Міжнародний день бухгалтера
Міжнародний день бухгалтера, або Міжнародний день бухгалтерії — професійне свято бухгалтерів, яке відзначаємо щорічно 10 листопада. Спеціально до свята ми підготували для вас п'ять порад, як провести цей день
Воєнна агресія рф, а перед тим і карантин, порушили питання організації дистанційної роботи. Її можна влаштувати далеко не кожному, але професія бухгалтера якраз входить до числа тих, де це можливо. Як організувати віддалене робоче місце бухгалтеру, як це виглядає технічно так як оформити дистанційну роботу — у статті
Ви не зобов’язані працювати за інших, а особливо в турбулентний період із підвищенням податків. Позбутися зайвої роботи допоможуть пам’ятки для інших відділів і перевірені прийоми, за допомогою яких вирішували проблему ваші колеги. У статті також є поради психолога з ефективного спілкування з кадровиками, менеджерами і юристами
