Мінсоцполітики повідомило: якщо кількість працівників 15 і менше, на підприємстві обирають уповноваженого із соціального страхування
Мінсоцполітики повідомило: якщо кількість працівників 15 і менше, на підприємстві обирають уповноваженого із соціального страхування. Коли ж чисельність працівників більше 15 осіб — створюють комісію із соціального страхування.
Якщо у разі збільшення чисельності працівників виникає необхідність у створенні комісії, то уповноважений буде виконувати покладені на нього обов’язки до моменту створення такої комісії.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Членів комісії делегують роботодавець та профспілка (за відсутності такої — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб) у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб на підприємстві.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
