Для платників ПДВ з позитивною податковою історією з 01.01.2014 буде можливість прискорити процедуру отримання автоматичного бюджетного відшкодування ПДВ
Для платників ПДВ з позитивною податковою історією з 01.01.2014 буде можливість прискорити процедуру отримання автоматичного бюджетного відшкодування ПДВ. Термін проведення камеральної перевірки декларації з ПДВ для таких платників буде скорочено з 20 до 5 календарних днів.
Щоб отримати статус платника з позитивною податковою історією, платник податку на додану вартість протягом попередніх 36 послідовних місяців повинен відповідати всім наступним критеріям:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- щодо такого платника не повинно бути рішень органу державної податкової служби про анулювання реєстрації платника податку на додану вартість;
- забезпечити своєчасне подання звітності з податку на додану вартість;
- відповідати критеріям, необхідним для отримання автоматичного бюджетного відшкодування ПДВ, встановленим пунктом 200.19 Податкового кодексу України(ПК), та подати декларацію і заяву для отримання бюджетного відшкодування ПДВ.
З метою виконання пункту 200.22 ПК критерії платників ПДВ з позитивною податковою історією затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 25.01.2012 № 73.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
