Комітет з питань податкової та митної політики Верховної Ради України висловив власне бачення можливості застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ у місяці, коли одному з працівників було нараховано заробітну плату в розмірі меншому за мінімальний
Комітет з питань податкової та митної політики Верховної Ради України (далі — Комітет) висловив власне бачення можливості застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ у місяці, коли одному з працівників було нараховано заробітну плату в розмірі меншому за мінімальний. Нагадаємо, у такому випадку ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки ЄСВ.
На думку Комітету, при нарахуванні ЄСВ із мінімальної зарплати понижуючий коефіцієнт ЄСВ не застосовується лише до суми різниці між мінімальною та фактично нарахованою заробітною платою. При цьому роботодавець має право застосувати понижуючий коефіцієнт ЄСВ по всьому підприємству. Звичайно, коли виконані усі умови для його застосування.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Нагадаємо, податківці наполягають на забороні застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ у разі донарахування до розміру мінімального страхового платежу хоча б по одній застрахованій особі (див., зокрема, лист ДФС від 20.08.2015 № 31041/7/99-99-17-03-03-17).
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
