Якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюють правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначили трудовим договором (ч. 5 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП. Тож можна дійти висновку, що працівник, який працює дистанційно, повинен працювати в межах норми робочого часу.
Водночас у пункті 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу зазначається, що працівнику, з яким уклали договір про дистанційну роботу, надають інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором. Таким чином, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначили, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати.
За інформацією Держпраці
Держстат оприлюднив індекс інфляції за березень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
У статті експерт пояснить, чи можна утримувати аліменти із авансу, та розповість про правила діють, що під час утримання аліментів.
Поговоримо про подання і заповнення звіту за формою № 1-П (місячна) у 2026 році. У статті актуальний бланк та інструкція заповнення
Для вас у консультації — поради і приклади, як показати в бухобліку операції із зеленими насадженнями. Адже час пролікувати й обрізати дерева та кущі, придбати саджанці, підсадити молодняк
Із 1 січня 2025 року ліцензію на роздрібну торгівлю алкоголем або тютюновими виробами можете отримати автоматично. Щоб швидко скласти заяву на отримання ліцензії, скористайтеся зразком
