Якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюють правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначили трудовим договором (ч. 5 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП. Тож можна дійти висновку, що працівник, який працює дистанційно, повинен працювати в межах норми робочого часу.
Водночас у пункті 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу зазначається, що працівнику, з яким уклали договір про дистанційну роботу, надають інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим договором. Таким чином, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначили, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати.
За інформацією Держпраці
Календар подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності у березні 2026 допоможе вчасно подати усі статзвіти
Виробничий календар та податковий календар на березень допоможуть вчасно подати звітність та сплатити податки
Все ще шукаєте курси бухгалтерського обліку, та сумніваєтеся у виборі? Годі сумніватися, найкращі курси бухобліку у Вищій школі Головбуха! Спробуйте і станьте бухгалтером, співпрацювати з яким захочуть ТОП-компанії України
Скористайтеся онлайн-калькулятором розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників
У консультації — про один з етапів припинення бізнесу фізособою-підприємцем, який є платником єдиного податку групи 1, 2 чи 3. Як скласти останню декларацію з єдиного податку з Додатком з ЄСВ, коли сплатити податок і ЄСВ, зразок заповнення ліквідаційної декларації і Додатка з ЄСВ
