Мінцифри наказом від 05.12.2024 № 182 ухвалило Критерії, за якими визначатиме підприємства, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації
Наказ Мінцифри від 05.12.2024 № 182
Важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади є одним із критеріїв, за яким підприємство, установу, організацію визнають критично важливими в цілях бронювання (пп. 4 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затвердженими постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).
Мінцифри визначить важливим для галузі національної економіки в сфері цифровізації підприємство, яке відповідає хоча б одному з 14-ти визначених галузевих критеріїв. Зокрема, це можуть бути підприємства, що забезпечують:
- адміністрування публічного домену вищого рівня .ua або .укр;
- інформаційну протидію агресору засобами інформаційних / автоматизованих інформаційно-комунікаційних систем, а також в мережі Інтернет;
- розвиток інновацій та технологій для потреб оборони.
Наказ Мінцифри набере чинності з дня його офіційного опублікування. Водночас втратить чинність наказ Мінцифри від 23.03.2023 № 30, за яким раніше підприємства визначали важливими в цілях бронювання.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
