Обмін даними щодо громадських формувань між органами реєстрації

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мін’юст затвердив Порядок передачі даних про юридичних осіб, зареєстрованих (легалізованих) відповідно до частини четвертої статті 3 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» від 15.05.2003 №755-IV

Мін’юст затвердив Порядок передачі даних про юридичних осіб, зареєстрованих (легалізованих) відповідно до частини четвертої статті 3 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» від 15.05.2003 №755-IV.

Зокрема, це стосується профспілок та їх об’єднань, організацій роботодавців, їх об’єднань, політичних партій та їх структурних утворень, творчих спілок та їх територіальних осередків, торгово-промислових палат, асоціацій органів місцевого самоврядування, інших установ та організацій, реєстрацію (легалізацію) яких здійснює сьогодні Укрдержреєстр та реєстраційні служби територіальних управлінь юстиції.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Саме зазначені органи приймають рішення про реєстрацію (легалізацію) громадських формувань, реєструють (погоджують або беруть до відома) зміни до установчих документів, інформацію про зміни у складі керівних органів. Після цього відповідні дані передаються держреєстратору у формі реєстраційних карток:

  • на проведення державної реєстрації юридичної особи, утвореної шляхом заснування нової юридичної особи (форма №1);
  • на проведення державної реєстрації юридичної особи, утвореної шляхом реорганізації діючої (діючих) юридичної особи (юридичних осіб) у результаті злиття, поділу, виділу або перетворення (форма №2);
  • на проведення державної реєстрації змін до установчих документів юридичної особи (форма №3);
  • про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців (форма №4);
  • про створення відокремленого підрозділу юридичної особи (форма №5);
  • про підтвердження відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців (форма №6).

У свою чергу держреєстратор після отримання зазначених документів проводить відповідні реєстраційні дії або за наявності підстав для залишення документів без розгляду або відмови у проведенні відповідних реєстраційних дій оформлює повідомлення про залишення документів без розгляду або про відмову у проведенні реєстрації.

Наказ набере чинність з дня його офіційного опублікування.

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213259

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505433

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403471

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96748

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88136

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді