З реформуванням податкового законодавства все більше суб’єктів господарювання охоче обирають єдиний податок, оскільки процедура його обліку та подання звітності максимально полегшена
З реформуванням податкового законодавства все більше суб’єктів господарювання охоче обирають єдиний податок, оскільки процедура його обліку та подання звітності максимально полегшена.
Минулого року спрощену систему оподаткування, обліку та звітності було вдосконалено за рахунок введення п’ятої та шостої груп. Їх додали до вже існуючих чотирьох груп.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
П’яту групу обирають фізичні особи-підприємці, шосту – суб’єкти господарювання-юридичні особи. Відповідно до підпунктів 5 та 6 пункту 291.4 Податкового кодексу України (ПУ) граничний розмір доходу для вищезгаданих груп «спрощенців» встановлено на рівні 20 млн. грн. Знято обмеження щодо максимальної кількості найманих працівників (п. 291.4 ПК). Ставки єдиного податку для обох груп становлять 5 відсотків (у разі сплати ПДВ) і 7 відсотків (у разі включення ПДВ до складу єдиного податку).
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності
